是否可以自動(dòng)生成無固定期限勞動(dòng)合同？

無法自動(dòng)生成無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)際上，只有在確定了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件后，才能自動(dòng)生成勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件確定后，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其本人簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)首先，固定期限勞動(dòng)合同可以在合同到期時(shí)終止，不存在無固定期限合同。我國的辭退制度可分為解散和終止兩種類型。對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制比較嚴(yán)格。在解雇條件方面，解除勞動(dòng)合同的條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自行設(shè)定解除條件；在解雇程序方面，當(dāng)雇主單方面終止合同時(shí)，需要提前通知工會(huì)。當(dāng)用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、工作能力不強(qiáng)、客觀條件發(fā)生變化等原因無過錯(cuò)終止合同時(shí)，法律規(guī)定，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，由于雇員的醫(yī)療期滿、不稱職，雇主需要通知雇員。當(dāng)合同因客觀條件的變化而終止時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，無需因其他原因辭退，辭退程序簡(jiǎn)單，無需提前通知，即可終止勞動(dòng)合同；在合同終止受到嚴(yán)格限制的情況下，發(fā)包人一般將合同到期和終止作為解雇的首選。定期合同的終止需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但很難滿足對(duì)解雇原因的嚴(yán)格限制。為避免非法解雇，雇主仍傾向于在合同到期時(shí)終止合同。由于無固定期限勞動(dòng)合同沒有到期終止，也不允許協(xié)議終止，用人單位只能在辭退時(shí)選擇終止合同，這大大增加了辭退的難度，非定期合同比定期合同更難終止。事實(shí)上，在解除勞動(dòng)合同方面，無固定期限合同也享有特殊照顧。即使企業(yè)在破產(chǎn)重組、經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重困難、搬遷等情況下需要集體下崗，也要優(yōu)先保留已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工，只有那些簽訂了固定期限合同的人，非固定期限合同的隱含成本更高。由于無固定期限合同無法終止且難以終止，因此工人的服務(wù)年限無限期延長。勞動(dòng)法中的許多標(biāo)準(zhǔn)都與工齡有關(guān)。例如，員工的醫(yī)療期與病假工資的計(jì)算直接相關(guān)。服務(wù)年限越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高。另一個(gè)例子是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)服務(wù)年限計(jì)算的，服務(wù)年限越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越高。這些可能會(huì)增加雇主的隱性成本實(shí)際上，在司法實(shí)踐中，在合同性質(zhì)或合同條款變更之前，通常沒有合同在滿足條件后自動(dòng)轉(zhuǎn)換，無論合同條款是否約定，有必要征求雙方的意見以達(dá)成共識(shí)。只有在雙方同意的情況下才能進(jìn)行。如果有任何問題，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢