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公司是否可以簽訂一份空白的勞動合同終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-20 · 90人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，公司簽訂的勞動合同無效，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同，并要求用人單位支付雙倍工資。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

企業簽訂勞動合同的誤解

誤解1:終止勞動合同也需要經濟補償

根據《勞動合同條例》，勞動合同終止是指勞動合同期限屆滿或職工與企業約定的終止條件出現，以及勞動合同一方消失時，勞動關系的終止。勞動合同終止后，雙方勞動合同約定的權利和義務也隨之終止和終止。如果員工或企業任何一方不再同意續簽合同，企業不得支付經濟補償金不簽訂勞動合同

雇主不與員工簽訂勞動合同也不以使用“臨時工”為由向員工支付社會保險，嚴重侵犯了這些員工的合法權益

神話三：試用期結束后簽訂勞動合同

一些用人單位在招聘時明確表示，新員工的試用期為一年，試用期滿后，方可簽訂勞動合同。在這方面,，市勞動保障局勞動和工資部門相關負責人表示，在試用期內未簽訂勞動合同的說法違反了《勞動法》

試用期是勞動合同的內容之一，由勞動保障局協商確定雇主和雇員。根據規定：用人單位和勞動者自被錄用之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時依法簽訂勞動合同。工人與雇主簽訂勞動合同的時間應在試用期之前

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，公司簽訂的勞動合同無效，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位雙倍補償工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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