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如果沒有填寫勞動合同的期限怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-25 · 175人看過

如果沒有填寫勞動合同期限怎么辦如果沒有填寫勞動合同期限，雇主和雇員可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，除勞動合同的共同特征外，適用國家有關規定，勞動合同也有其獨特的特點，如：（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在勞動實現過程中，雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及對第三方物質利益的處理

閱讀本文后，我們應該知道，如果勞動合同條款沒有填寫，雇主和工人可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，適用國家有關規定。如果你在工作中遇到類似的問題，你必須使用法律武器為自己捍衛公平。如果您需要法律咨詢，請進入法律惡霸網絡并咨詢專業律師。我相信會有一個完美的答案

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