我可以從勞動局獲得空白勞動合同嗎

根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，勞動局不提供空白勞動合同。勞動合同由用人單位編制。與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列勞動合同制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查：

第七十四條用人單位制定與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況（2）用人單位與勞動者訂立和終止勞動合同（3）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間、休息和休假的規(guī)定的情況（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項

勞動合同無效時應(yīng)如何處理

確定賠償責任的原則是無效勞動合同對另一方造成損害，賠償金額可根據(jù)損害程度確定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當按照下列規(guī)定賠償勞動者的損失：

（1）造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)根據(jù)工人自己應(yīng)得的工資收入支付給工人，并應(yīng)支付應(yīng)得工資收入的25%

（2）如果工人的勞動保護福利損失，應(yīng)按照國家規(guī)定補充工人的勞動保護津貼和用品

（3）除了按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金，以防損害女工和未成年工的健康，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的補償金

（5）勞動合同約定的其他補償費用。因勞動者原因給用人單位造成損害的賠償問題，由有關(guān)部門、仲裁機構(gòu)或者人民法院確定。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動局不提供空白勞動合同。勞動合同由用人單位提供。與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢