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寧波
勞動合同期滿前能否重新簽訂
勞動合同尚未到期。根據《勞動合同法》，我們可以知道勞動合同的簽訂充分尊重了雙方的自主權，雙方可以協商一致重新簽訂勞動合同，中國法律也沒有強調勞動合同的統一格式。但是，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規定，當事人在簽訂勞動合同時必須履行勞動合同規定的義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
因此，勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的必要條款制定，勞動合同的必要條款是指法律規定的勞動合同必須包括的內容。法律有必要規定的，勞動合同沒有規定的，勞動合同不能成立。中國《勞動法》第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，包括下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）“勞動合同終止的條件；以及（VII）違反勞動合同的責任。”
通過對小系列的整理，我們可以知道，在雇主達成一致的前提下，可以重新簽訂勞動合同。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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