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寧波
誰填補了勞動合同的空白
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商簽訂，因此，空白勞動合同應通過雇主與勞動者之間的協商填寫，
< P> < <中華人民共和國勞動合同法> < A/< > P > >第10條，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效
用人單位和勞動者各執一份勞動合同
，勞動合同必須包括的條款有：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。勞動合同應當約定期限，主要分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限三種形式
勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同續簽的，不約定試用期。工作內容
工作內容是指雇主安排的工作，包括工人的工作時間、工人的工作類型或職位，以及生產中應達到的質量和數量指標
3。勞動保護和勞動條件
勞動保護和勞動條件是指用人單位在工作中為勞動者提供的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全衛生條例、勞動保護措施、女工和未成年人保護條例、工作時間、休息和事假等。勞動報酬
主要包括工人的工資、獎金、津貼和支付時間。勞動合同應當明確約定工資標準或者工資計算方法，約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。工資必須以貨幣支付。勞動紀律主要包括企業規章制度、勞動紀律及其執行程序。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違反法律規定。勞動合同終止條件
7。違反勞動合同的責任。違約責任的承擔方式主要包括違約金、損失賠償、采取其他補救措施等
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據《中國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同，由雇主與勞動者協商填補空白勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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