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如果勞動合同丟失了怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 126人看過

如果勞動合同丟失了怎么辦。《通用勞動合同法》一式三份，由本人、用人單位、勞動部門保存。如果您的一份副本丟失，您可以去找雇主復印其中一份，然后加蓋印章并標記副本來源。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。

根據《勞動法》，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有下列條款：

（1）為勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（2）是工作內容。即所從事的工作和崗位

（3）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓、福利等（4）是勞動報酬。勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期應注明為社會保險。明確用人單位和勞動者應當參加的社會保險項目（6）是勞動紀律（7）是解除勞動合同的條件。嚴格按照法律、法規的有關規定訂立。不符合法律法規的，不得解除勞動合同。

（8）違反勞動合同的責任。在勞動合同中，對勞動者的違約金約定只能包括違反服務期約定和商業秘密約定，其他約定無效。

（9）勞動合同終止后雙方的附加義務。勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利憑證。如果勞動合同無法簽訂，則不會妨礙勞動事實的存在，工人的合法權益可以得到保護

基于上述情況，小編安排了勞動合同丟失時如何處理的相關內容。可見，勞動合同應包括哪些方面？在與雇主簽訂勞動合同時，工人應注意勞動合同的條款。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務

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