1、 公司與員工之間勞動合同的報酬標(biāo)準(zhǔn)是什么。經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照員工在本單位工作年限和每年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計算。單位無正當(dāng)理由單方解聘的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償

3。企業(yè)首先提出與您解除勞動合同，并按照每工作年度支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付補償金（不足一年按一年計算，半個月工資按六個月計算，不足六個月按六個月計算）。

4。如果企業(yè)提前30天通知您終止勞動合同或提前給您一個月的工資。否則，終止勞動合同是違法的；你應(yīng)該得到雙倍（兩個月工資）的經(jīng)濟補償。無書面勞動合同的雙倍工資由企業(yè)給予補償（2008年1月1日至2008年12月30日，共12個月雙倍工資差額）

7。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除（含）前十二個月的平均工資，《勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照應(yīng)付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣收入,，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：患有職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的

（4）懷孕、分娩和哺乳期的女工

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，對上述問題作了說明“公司與員工之間的勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么“一般來說，如果公司和員工簽訂了勞動合同但突然解雇，他們需要補償員工一個月的代通知金。如果公司單方面要求簽訂勞動合同，需要支付一定的經(jīng)濟補償，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，或者沒有支付保險，則需要向員工支付雙倍工資補償。因此，在被解雇時要更加注意

基于上述介紹，經(jīng)濟補償是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。我相信在閱讀了以上介紹后，您對用人單位不得解除勞動合同的情形有了一定的法律認識。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案