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寧波
女性員工的生育待遇和勞動(dòng)合同是否會(huì)限制女性員工的婚姻和生育
1、 勞動(dòng)合同能否限制女性員工的婚姻和生育？
否。用人單位在聘用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。婚姻、生育是婦女的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由或者變相剝奪婦女的基本權(quán)利。也就是說，在與女性員工簽訂合同時(shí)，不能有禁止結(jié)婚和生育的特別條款，以進(jìn)一步消除因結(jié)婚、生育等原因造成的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的工人可向法院提起訴訟。因婚姻、生育受到歧視的勞動(dòng)者，可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。女員工懷孕期間的待遇
懷孕的女員工在分娩期間接受產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算
女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)部、人事部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞勞勞字[1988]2號(hào)）醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假規(guī)定：
（1）如果女性員工在懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間支付工資
（2）女職工懷孕在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩時(shí)，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān)，且費(fèi)用由原醫(yī)療基金渠道支付
（3）女性員工在產(chǎn)假結(jié)束后，經(jīng)醫(yī)療部門證明，因身體原因無(wú)法工作，超過產(chǎn)假的待遇按員工疾病相關(guān)規(guī)定處理
女員工遇單位以勞動(dòng)合同限制結(jié)婚、生育的，可追究用人單位責(zé)任，因?yàn)閱挝粺o(wú)權(quán)限制他們的婚姻和生育。如何處理女性員工的生育待遇或單位違反其生育待遇的行為？您可以來(lái)lvba.com找律師為自己提供一個(gè)有利的計(jì)劃
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簡(jiǎn)介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究，同時(shí)擅于處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實(shí)踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠(chéng)信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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