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如果你已經(jīng)11年沒有簽訂無固定期限的勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 161人看過

如果你已經(jīng)11年沒有簽訂無固定期限的勞動合同也沒關(guān)系。本合同的期限由您本人與公司簽訂，您可以享受任何形式的勞動保護

無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止

由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，許多人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，雇主將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”盡量避免簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)

無固定期限勞動合同終止條件

無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方因某種原因希望或已提出終止勞動合同，另一方只要同意，且雙方達成協(xié)議，即可遵守《勞動合同法》的規(guī)定，按照第三十六條的規(guī)定終止勞動合同。法律規(guī)定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。可以看出，無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同

以上就是相關(guān)答案。不確定勞動合同的簽訂通常沒有影響。許多公司簽署了這種類型的合同。如果價值較高，一般選擇定期合同。在此期間，除非員工犯了嚴重錯誤，否則不得解雇員工。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師

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