《勞動合同法》對實習生有哪些相關規定？

實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐工作，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。幫助學生在未來找到合適的職業；或者提前了解擬用人單位的基本情況，讓我和用人單位有機會相互了解和了解。實習期也指你想達到一定的實際效果或技能，但不熟悉或不熟練的時期。您可以通過實踐和學習達到預期目的

實習期通常為約定工作時間的90-180天，但這一時間段因個人實習情況或單位組織而異，尤其是在醫療行業。一般來說，實習期至少為半年，就實習而言，有時超過一年半，勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》第12條規定，學生在業余時間工作學習，不視為就業，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同實習期間發生意外，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以根據雇傭關系向用人單位主張權利，或者學校可以根據與本單位簽訂的實習合同的相關規定主張權利

實習期僅適用于在校學生。為了避免保險或最低工資的限制，一些雇主故意與符合工人資格的非學校學生簽訂實習協議，這是非法和無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，雇主與非學校學生之間也存在事實上的勞動關系

作為雇主，應與實習生簽訂實習協議，或與實習生和實習生所在學校簽訂三方協議，從而明確實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習生在實習過程中發生工傷后的經濟賠償糾紛

實習期間，實習生必須努力工作，注重實習

（二）實習期間是否簽訂勞動合同

勞動合同的一方必須是工人。學徒制和實習不屬于勞動，勞動合同法不適用。因此，您在實習期間與本單位不存在勞動合同關系。現在你還是學生的實習生。在你畢業之前，你不能與單位簽訂正式的勞動合同關系。

（1）看看學徒、實習生和見習工人之間的區別：

1。試用期工人需要有資格證書。學徒和實習生不需要資格證書。他們可以通過學徒和實習獲得就業證書。試用工需要獨立完成本單位的生產任務。學徒和實習生不能獨立操作，只能在師傅的指導下操作。完成工作的質量由船長負責，完成的數量屬于船長的工作量。工人的試用期為一個月至六個月，學徒期和實習期為一年至三年。見習工領取工資，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒和實習生不領工資或只領取適當的生活費

5。見習工屬于勞動合同法調整范圍，學徒和實習屬于職業教育法調整范圍（2）學徒和實習的法律特征：

1。學徒和實習不是勞動關系，而是職業培訓關系。學徒期和實習期滿，符合用人單位的用工條件，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同，才能建立勞動關系。建立學徒和實習關系的目的是建立正式的勞動關系。學員是否能滿足預期的培訓要求是決定是否建立勞動關系的主要依據

學徒制是一種傳統的職業培訓方式。過去，各種專業技術人員都是通過學徒學習知識和技能的。不僅木匠、瓦匠、電工、車工、鉗工、銑工和焊工需要學徒，而且許多著名的中醫、戲劇表演藝術家、畫家和設計師沒有學歷，只有學徒經驗。目前，還需要在戲劇、曲藝和武術中舉行教師崇拜儀式。師徒關系非常重要。不能說誰是學徒，所以業界不承認他的地位

蝕刻：正常；文本縮進：2em；“>實習生通常是在校學生，他們參與社會實踐，并在整個實習期內鍛煉我們的工作能力。實習期一般為約定工作時間的90至180天。具體時間因人而異，也受法律保護。以上是相關答案。如果您有其他呃法律問題,你可以咨詢律霸.com的律師