在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
第三次勞動合同續簽時如何提出辭退申請
當勞動合同到期時，如果用人單位提出不與員工續簽勞動合同，用人單位應向員工支付經濟補償，并按全年一個月的工資標準進行補償。如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的情況，且雇主拒絕續簽，則屬于非法終止，并應支付員工補償金。標準是每個工作年度支付2個月的工資。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并應支付員工賠償金和一年工作兩個月的工資
2。如果員工不續簽合同，除非用人單位提供的新勞動合同中約定的條件得到改善，否則不會有經濟補償。
勞動合同法第14條
無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
如果員工第三次被解雇或續聘，將獲得多少補償，您可以在線咨詢律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同上只有法人簽字沒有公章是否有效力
2020-12-15丈夫意外身亡公婆捏著賠償款不放
2021-02-02商品房住宅保修期從何時起算？
2021-02-18現在離婚財產怎么分配
2021-01-10失信名單寬限期是指什么
2021-01-12交通違法打單要人證合一
2021-01-30人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22香港人和內地人結婚手續
2020-12-22哪些財產是不可繼承的？
2021-01-25如何認定非法從事勞務派遣
2021-01-11公司解散孕婦如何申請勞動仲裁
2021-01-06貨車連撞3輛豪車續保險公司要不要理賠
2021-03-15貨物運輸保險是什么
2020-12-13家庭財產保險案例
2021-01-21保險合同糾紛中的法律適用
2021-03-07什么叫做特別約定
2020-12-262020年保險公司訴訟費賠償費
2021-01-29網絡保險受到哪些限制
2021-02-02保險合同的特點有哪些
2021-01-05法律是如何規定保險條款的
2021-02-06