非法終止勞動(dòng)合同的賠償金是多少?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.6065bob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責(zé)任，即：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，每年向工人支付兩個(gè)月的工資

（2）工人在本單位工作年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過12年，雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或雇主所在地設(shè)區(qū)的市雇員平均月工資的三倍，用人單位應(yīng)當(dāng)支付上一年度所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市職工月平均工資的六倍

（四）還需要注意的是，這里工人的月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)工人的平均工資

如果單位非法解除勞動(dòng)合同，需要爭(zhēng)取相關(guān)賠償，不知道該怎么辦。此時(shí)，它可以在luba.com上找到在線律師來解決問題