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寧波
工人在什么情況下終止勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，勞動者有下列13種情形之一的，按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，可以解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同，或與用人單位簽訂的完成某項工作任務的勞動合同：
1勞動者與用人單位協商一致
2。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
解除勞動合同的類型是什么一、甲乙雙方協商解除勞動合同。用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同
通過協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意內容：，形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定
如果雇主提出終止勞動合同，雇主應支付終止勞動合同的經濟補償。勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致，并征得用人單位同意。具體分為提前通知解除和立即解除
III.當用人單位單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方沒有必要通過協商達成協議。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟性裁員
如果勞動者與用人單位協商一致，且勞動者提前30天書面通知用人單位，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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