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寧波
勞動合同糾紛有哪些規定
《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓等事項的制定、修改或決定，勞動紀律和勞動定額管理直接關系到職工的切身利益，如有規章制度或重大利益事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或職工代表平等協商確定。
I.和解
和解是指雙方通過協商解決因合同產生的糾紛。
II。企業調解
合同糾紛當事人協商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方都是國有企業，他們可以要求上級機關進行調解。上級機關應當在平等的基礎上分清是非，不能進行行政干預。
如果仲裁合同雙方未能協商且不愿調解，則雙方也可以請求合同管理部門、仲裁機構和執法機構，可根據合同規定的仲裁條款或爭議后雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
仲裁主要有以下特點：
（I）提交仲裁是基于雙方的意愿。
雙方之間的爭議、是否提交仲裁、由誰提交仲裁、如何產生仲裁庭成員以及適用于仲裁的程序規則由雙方根據雙方意愿協商確定。法律效力。
雖然仲裁機構是一個非政府組織，但仲裁機構根據爭議雙方簽署的仲裁協議作出的裁決具有法律效力，對雙方均有約束力。如果一方不履行仲裁裁決，另一方有權依法向法院申請執行。
仲裁在程序上不如訴訟嚴格，許多環節可以簡化。仲裁實行一審一裁、兩審終審訴訟制度，有利于當事人之間爭議的迅速解決。程序的簡化和裁決的速度大大降低了爭端解決的成本。保密性P>
仲裁一般遵循閉門審理的原則，各國相關的仲裁法和仲裁規則規定了仲裁員和仲裁秘書的保密義務，因此，雙方的商業秘密和商業活動不會因仲裁活動而被披露，仲裁具有很強的保密性。
四、法院訴訟
如果合同中沒有仲裁協議，如果事后沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同爭議提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法的規定，按照規定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿性的特點，如涉外合同糾紛。在解決這些問題時，可以引用外國法律，而不是中國的相關合同法。
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