首先，根據(jù)我國《勞動合同法》，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的

其次，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起薪時間為雇傭之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一天），并與勞動者簽訂書面勞動合同

雖然沒有簽訂勞動合同，但員工自動離職后，只要他以前在用人單位工作過，用人單位應根據(jù)員工的實際出勤天數(shù)及時支付相應的工資。根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，無論勞動者因何種原因離職，用人單位均應支付其工資，不得以任何理由扣留其工資，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿⒂扇嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)出支付令

相關(guān)知識：簽訂勞動合同的注意事項

一、勞動合同的形式必須書面

勞動合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔相應的法律后果。勞動合同的文本由用人單位和勞動者分別持有

II。勞動合同無效

勞動合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動合同視為無效。《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2） 用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。因勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，應當經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

III.勞動合同的必要條款

簽訂的勞動合同應當包括下列必要條款：（1）名稱、名稱、合同期限、合同期限、合同期限、合同期限、合同期限等，用人單位住所、法定代表人或者主要負責人；（2） 勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（3） 勞動合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點；（5） 工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬；（7） 社會保險；（8） 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。上述條款應包含在勞動合同中

IV。工人向雇主支付的違約金僅適用于服務期和競業(yè)限制

簽訂勞動合同時，雇主通常會商定違約賠償金，以防止雇員隨意離職，給自己造成損失。這些違約賠償金僅對服務期和競業(yè)限制具有法律效力。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動者違反服務期限協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約賠償金無效且不受法律保護

希望工人能夠理解這方面的規(guī)定，以維護其合法權(quán)益。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見