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寧波
簽訂勞動合同要注意什么
簽訂勞動合同，用人單位與勞動者地位平等，應當自愿協商一致。為了提高簽訂合同的效率，節約簽訂合同的勞動量，在實踐中更常見的是用人單位提前制定勞動合同，由勞動者決定是否簽訂合同，但不允許變更合同內容，即：，簽訂標準合同；雖然標準合同中單方面限制工人主要權利和免除雇主主要義務的條款因違反公平和誠信原則而無效，工人仍應注意充分理解標準合同的條款，并對不合理的部分提出異議。勞動合同的必要條款有：，勞動合同期限
2勞動內容
3勞動保護和勞動條件
4勞動報酬
5勞動紀律
6勞動合同終止條件
7違約責任合同雙方也可以協商約定勞動合同的補充條款
其中，違反勞動合同的責任條款更為重要，由于《勞動法》和《勞動法》中的《違反勞動合同規定的賠償辦法》規定，雙方可以就責任認定、賠償范圍、計算方法和承擔方式進行協商并達成一致，因此“霸王條款”雇主提供的格式合同在這里很常見，一旦發生爭議，雇主往往會將這把“上方劍”訴諸仲裁，這使工人處于不利地位
目前，中國的人才流動相對頻繁。為防止不正當競爭，用人單位在勞動合同中普遍與高級員工約定，勞動者在勞動合同終止或解除后的一定期限內負有保密義務，不得在其他生產類似產品或經營類似業務并具有直接競爭關系的單位工作，這是勞動合同中的競業禁止條款。由于避免競爭必然會限制工人的職業自由，并直接影響工人離開雇主后的職業發展和經濟收入，雇主應向工人支付一定數額的補償。在回避期內，賠償金額一般不低于回避人員原工資的50%，回避期適當，一般不超過兩年。員工在簽訂競業禁止條款時，應特別注意工資報酬、競業禁止期限、競業禁止范圍等，并進行有效的自我保護
還應注意，勞動合同約定的試用期包含在合同期內，最長期限不得超過6個月；工作內容可以規定工人從事一個或多個特定工作，或一個或多個類型的工作，但所有工作都應明確具體。用人單位不得將勞動合同的法定終止條件列為約定的終止條件，以逃避用人單位在終止勞動合同時應承擔的經濟補償義務。如果工人的家庭住所特別遠離工作單位，合同中還應提供住宿解決方案。由于國務院尚未對企業職工帶薪年假制度作出具體規定，應要求企業高級職員在勞動合同中明確規定。同時，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，合同不能約定，雙方協商解決，但雙方可以就醫療等補充商業保險訂立相應規定，養老金和意外傷害
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