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寧波
入職時隱婚是否屬于欺詐
【案例簡介】
2011年11月，女職工岳某應聘到一家外資日化公司擔任會計工作。在填寫入職登記表時，已經領取結婚證的她填了“未婚”，做起了隱婚一族。2012年8月，岳某意外懷孕，而且有先兆流產的跡象。為了住院“保胎”，岳某向公司說明真相。不久，公司以“入職時存在欺詐”為由，書面通知岳某解除勞動合同。岳某不服，認為婚姻狀況本是個人隱私，無需告知公司。而公司則出示公司規章制度，確有“員工提供虛假資料的，公司有權將其解雇，并不作任何經濟補償”的規定。那么，女職工“隱婚”入職，是否構成欺詐呢？
【法律點評】
根據《勞動合同法》規定，勞動者告知義務的范圍僅局限在與勞動合同直接相關的基本情況，除此之外，勞動者不負有告知義務。婚姻狀況與工作崗位并無直接相關性，因此，單位知情權行使范圍并不涉及到勞動者的婚姻狀況。據此，婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據，也不屬于單位知情權的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項。由此可見，隱婚不能構成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續有效。
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