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寧波
員工無故離職是否需要承擔賠償責任
【網友咨詢】
我公司專業(yè)生產休閑用品，專供出口。上個月，因外貿訂單交貨時間緊，人手不夠，但是公司成型車間帶班師傅張某帶領6名員工無故離職，致使生產無法正常進行，導致產品質量大幅度下降，廢品數量增加，直接經濟損失達5萬多元。請問律師，我公司可以要求張某賠償因其無故離職造成的經濟損失嗎？具體賠償范圍有哪些？
【律師解答】
公司可以要求張某賠償因其無故離職造成的經濟損失。
原則上，勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同，勞動者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責任。勞動者雖然享有辭職權，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。
根據相關法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。本案中張某等人無故離職，給公司造成經濟損失，其應當賠償的范圍包括：
①公司招收錄用其所支付的費用。
②公司為其支付的培訓費用，該項費用應以實際出資培訓金額為限。雙方另有約定的按約定辦理。
③對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
④勞動合同約定的其他賠償費用。
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