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寧波
如果公司不為員工簽訂勞動合同怎么辦
同年4月11日，吳某向城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司在未簽訂勞動合同的情況下，立即支付每月雙倍工資10500元。區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁定公司應在裁決生效之日起七天內(nèi)支付差額7230元，即吳未簽訂勞動合同期間每月應支付工資的兩倍。公司因拒絕接受判決向城廂區(qū)人民法院提起訴訟
經(jīng)審理，法院認定公司與吳先生于2013年2月1日簽訂的勞動合同有效期為2014年1月31日。合同期滿后，公司未與吳先生簽訂書面勞動合同，并繼續(xù)保留吳先生，導致雙方之間存在勞動關系，未簽訂書面勞動合同。公司應遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，每月向吳支付兩倍的工資
，因為雙方于2013年2月1日簽訂的勞動合同有效期為2014年1月31日，吳申請仲裁的時間為2014年4月11日，公司應向吳支付雙倍工資的期限為2014年2月1日至2014年4月10日，扣除未簽訂勞動合同期間支付給吳的雙倍工資，法院命令，公司還應支付吳先生7230元工資的兩倍。
如果雇主和雇員未簽訂書面勞動合同，雇主應依法向雇員支付雙倍工資。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。只要用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。法律規(guī)定，訂立書面勞動合同是用人單位必須履行的法律義務。用人單位向未簽訂書面勞動合同的勞動者支付雙倍工資的基數(shù)，按照勞動者應支付的工資計算。用人單位受到的處罰以勞動者正常出勤所獲得的工資為準，即用人單位支付給勞動者的雙倍工資差額的計算基數(shù)以勞動者正常出勤所支付的工資為準。這不僅是對雇主的懲罰，也是對工人應有權益的保護
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