當員工與公司簽訂固定期限勞動合同時，如果不續簽，合同將終止。然而，從法律上講，為了保護工人的利益，公司必須改變它是否想繼續履行合同。事實上，一些公司會根據員工的基本情況在續約時降低約定的工資。如果減薪，員工可能會辭職，因此他不同意續簽

在實踐中，當員工的勞動合同到期時，公司通常必須根據其基本情況，考慮到自身利益，確定并重新定義合同。但是，一般情況下，不允許員工減薪。因此，盡管公司提議續簽合同，但如果減薪，工人可以拒絕。拒絕后，并不意味著合同不再簽訂。然后公司必須賠償工人并給予經濟補償

然而，一些非正規公司不愿意支付經濟補償，因為他們與工人續簽了合同，工人自己也不同意。如果您遇到這樣的公司，您可以主動收集證據申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的步驟如下：

1。工人應準備以下材料：

（1）勞動爭議上訴書一式三份

（2）在工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料

（3）工人本人身份證副本

（4）證據副本一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請

最后，勞動合同到期后，公司必須找到工人是否續簽。如果它不關心合同，它可能不得不承擔不簽訂勞動合同的后果。勞動者遭受損害的，可以根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，及時申請勞動仲裁，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的，按照第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。根據這項規定，雇主與工人續簽勞動合同時，可以維持或提高工資標準，也可以降低工資標準。如果雇員不同意“維護或改進”，雇主無需支付經濟補償金來終止合同；如果工人在工資較低的情況下不同意續簽合同，雇主應在終止合同時支付經濟補償

但是，這種減少必須在法律規定的范圍內。首先，它不能低于最低工資；第二，新的工資標準不得違反同工同酬的原則?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://www.6065bob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第11條規定：“除勞動者與用人單位協商一致外，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定?！秳趧雍贤ā返?8條規定："勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件,發生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協商;；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件標準的，國家適用有關規定?！?/P>

綜上所述，如果員工在合同到期時不同意公司減薪，他必須根據《勞動合同法》合理維護自己的合法權益。如果您或您的家人、親戚朋友情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您到法律公司咨詢灌輸