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如果勞動合同無效，申訴人的賠償請求將無法得到支持

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 96人看過

I.案件簡介：申訴人吳某為廣東省一家外商獨資企業北京分公司*員工；2001年1月8日，申訴人吳向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求：1。廣東省外商獨資企業北京分公司*支付解除勞動合同補償金2600元×2個月=5200元。在聽證會上，市勞動爭議仲裁委員會認為，申訴人與外事服務企業簽訂了勞動合同，是外事服務企業派往外商獨資企業的員工。用人單位應為外事服務企業，不得為外商獨資企業北京分公司。經勞動仲裁委員會調查核實，申訴人于1999年11月22日在廣東省一家外商獨資企業北京分公司工作，并與該公司簽訂了兩年的勞動合同。2000年4月，廣東省一家外商獨資企業北京分公司*與該外事服務企業簽訂了《委托人事管理協議》。此時，外事服務企業與投訴人簽訂了一段時間的合同！三年的勞動合同。2001年1月5日，廣東省一家外商獨資企業北京分公司駁回了申訴人。外事服務企業獲悉后，解除了與申訴人簽訂的勞動合同。雙方就申訴人是否能夠因終止勞動合同而獲得補償發生了勞動爭議。2、仲裁結果：駁回申訴人的索賠。三、法律評價：廣東省外商獨資企業北京分公司*是在中國注冊的外商獨資企業。企業聘用投訴人后，與投訴人簽訂了兩年的勞動合同，符合《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，勞動合同合法有效，雙方的勞動關系受法律保護。2000年4月，廣東省一家外商獨資企業北京分公司*公司與外事服務企業簽訂了《委托人事管理協議》后，申訴人的勞動關系沒有改變。此時，外事服務企業與申訴人簽訂了勞動合同，但沒有解除與廣東省一家外商獨資企業北京分公司*公司的勞動合同，這違反了勞動部（1996）第355號的規定。勞動仲裁委員會根據《中華人民共和國勞動法》第十八條第一款的規定，認為外事服務企業與申訴人之間的勞動合同無效。盡管外事服務企業已終止了申訴人的勞動合同，但申訴人要求外事服務企業支付終止勞動合同的賠償金的請求未得到仲裁委員會的支持。外事服務企業是經國家有關部門批準駐京的外國企業，為提供中方員工的外事服務企業，中方員工與外事服務企業建立勞動關系，勞動合同必須依法與中國員工簽訂。外事服務企業與廣東省外商獨資企業北京分公司*部僅簽訂委托人事管理協議，將申訴人的勞務出口到廣東省一家外商獨資企業北京分公司*的不是外事服務企業，但申訴人的雇主仍然是廣東省一家外商獨資企業北京分公司*。外事服務企業在經營過程中混淆了委托人事管理、勞務輸出與向外企駐北京辦事處提供中方員工的關系，造成外事服務的，企業與投訴人簽訂的勞動合同無效。