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寧波
單位是否需要為小時工合同提供社會保障
單位是否需要為小時工合同提供社會保障
根據中國勞動法保護勞動者合法權益的目的和中國勞動者社會保險的原則，單位需要為兼職支付社會保險
，無論是全日制還是非全日制就業，單位都必須為職工購買社會保險，特別是工傷保險和生育保險。否則，雇主應承擔相應的社會保險報銷責任。非全日制勞動者參加基本養老保險，基本養老保險原則上參照個體工商戶的保險辦法執行。已參加基本養老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后的繳費年限一并計算。跨統籌區域轉移的，應當辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移延續手續。符合退休條件的，按照國家規定計算繳納基本養老金。非全日制勞動者可以個人身份參加基本醫療保險，按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動和社會保障部門研究制定。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者享受工傷保險待遇；如果員工在5-10級被認定為殘疾，員工和雇主可根據上述相關答案一次性結算掃地的小時工的殘疾治療和相關費用，簽訂相應的合同，繳納社會保險費。這并不意味著另一方不是公司的正式員工，因此你不能為另一方購買社會保險。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師進行解答
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