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法律上有終身合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 225人看過

1、法律上有終身合同嗎？

沒有終身合同，只有無固定期限勞動合同

簽訂無固定期限勞動合同的條件是：

連續工作十年以上，或者只要滿足上述任何條件，就連續簽訂第三份合同

，員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同的好處是，您不必擔心公司是否同意在每次合同到期時續簽。而且，當公司讓你走路的時候，經濟補償按實際工作年限計算

勞動合同法

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同

用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。無固定期限的勞動合同不等于“終身制”，“鐵飯碗”是指在計劃經濟時期，工人一旦與公營企業建立勞動關系，企業就應對員工終身負責。員工退休后，企業仍應負責生還者的葬禮和生活，直至員工死亡

隨著計劃經濟被市場經濟取代，勞動關系市場化，這種“終身制”和“鐵飯碗”早已被打破和消失

通過無期限勞動合同建立的勞動關系不是“終身制”。它只有明確的建立時間，沒有明確的終止時間。它是一種相對長期穩定的勞動關系和有條件的長期雇傭制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是勞動者在法定的用工年限內具備勞動能力，勞動者無嚴重過錯，無勞動能力喪失，企業無嚴重經營困難。無固定期限勞動合同可以保證勞動關系的相對長期穩定，甚至對勞動者的退休

事實上，法律上沒有終身合同。如果你想簽一份終身合同，你必須能夠清晰地思考。一旦你將來違約，你還必須知道你將承擔什么責任。如果您需要簽訂終身合同，但不知道如何簽訂終身合同，您可以在律霸.com上找到律師，幫助您進一步了解相關知識

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