一,。勞動(dòng)合同變更的原因訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，可以變更勞動(dòng)合同。如果工人患病或非因工傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以延長勞動(dòng)期限。變更勞動(dòng)合同的期限和續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具有下列條款：

勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)內(nèi)容

勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同終止條件

勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)合同

當(dāng)企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整時(shí)，勞動(dòng)合同可能發(fā)生變更

勞動(dòng)合同主體的變更一般有兩種類型。第一種是企業(yè)合并和分立，第二種是雇主將雇員轉(zhuǎn)移到附屬企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情況，企業(yè)合并或分立時(shí)，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)繼承的操作也不同，原企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不得解除，新企業(yè)應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不是原企業(yè)。《公司法》第34條規(guī)定：“用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《公司法》第175條規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的財(cái)產(chǎn)由合并后存續(xù)的公司或新成立的公司繼承。”

根據(jù)《公司法》，合并是指兩個(gè)以上雇主合并為一個(gè)雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個(gè)以上用人單位合并為一個(gè)新用人單位，原用人單位解散；當(dāng)一個(gè)雇主吸收其他雇主時(shí)，這就是吸收合并。被吸收雇主解散，其權(quán)利和義務(wù)由被吸收雇主承擔(dān)；根據(jù)《公司法》的規(guī)定，離職是指將一名雇主分為兩名或兩名以上的雇主。分離包括兩種形式：衍生新設(shè)和衍生分離。新劃分是指雇主被劃分為兩個(gè)或兩個(gè)以上的新雇主，原雇主解散；衍生分離是指雇主將一個(gè)或多個(gè)新雇主分開，并且原雇主繼續(xù)存在。可以看出，雇主合并或分立的直接后果是，一些工人希望為新雇主提供勞動(dòng)力，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在分立或合并的情況下，雇主的主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化，勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)的繼承。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確立的權(quán)利義務(wù)和用人單位的權(quán)利義務(wù)保持不變，但在分立合并中形成的新主體取代舊主體，成為勞動(dòng)關(guān)系的一方。第二種情況下，勞動(dòng)關(guān)系雙方仍按照原勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)履行雙方協(xié)議，法律沒有相應(yīng)規(guī)定因工人未合并或分立而安排給其他獨(dú)立雇主而導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體的變更。在這種情況下，法律完全尊重當(dāng)事人的意愿。只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同主體可以變更。因此，本案中勞動(dòng)合同主體的變更是基于勞動(dòng)者的同意

法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法第34條，用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第三十七條用人單位分立、合并后，用人單位可以：，根據(jù)其實(shí)際情況，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者變更、終止或重新訂立合同