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一次性裁員超過10%可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 859人看過

一次性裁員能否超過10%

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司符合條件，允許一次性裁員超過10%。用人單位有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，在同等條件下，通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

被裁減人員的權(quán)利是什么

裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因雇主原因終止勞動合同。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對職工進行集中辭退。實施經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，如果用人單位在依法進行經(jīng)濟性裁員后6個月內(nèi)再次招聘，可根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員，應(yīng)首先通知原被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員。因此，對于下崗人員，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新招聘時，有權(quán)先得到用人單位的通知，在同等條件下優(yōu)先錄用

上述知識是小規(guī)模員工對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司符合條件，有可能一次性裁員10%以上。用人單位應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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