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寧波
如果雇員在受雇后未滿一年懷孕，是否可以解雇
如果員工在受雇后未滿一年懷孕，是否可以被解雇
如果有直接證據表明該員工在工作中嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在轉崗培訓后仍不稱職，則可以依法解雇該員工，但她不能以懷孕為由被解雇。懷孕期間必須解除勞動關系的，需要經濟補償
根據《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的有關規定，單位不得解除婦女懷孕、哺乳期間的勞動關系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動合同的期限順延。這里的工資和福利不應該改變
可以看出，國家對女性雇員這一弱勢群體的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕的女性雇員被非法解雇，在哺乳期結束之前很難找到工作，生活來源難以保證。因此，國家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動關系。一旦雇主非法解雇懷孕員工，所付出的代價也是巨大的
公司破產時懷孕員工的補償
首先，當員工在懷孕期間因企業管理不善而破產，企業與員工協商解除勞動合同時，對員工第三個期間（懷孕、分娩、哺乳）的補償項目規定不十分明確
1。根據相關規定，分娩期間的工資必須全額支付。懷孕和哺乳期間的具體補償金額應在公司與您具體協商后確定。經濟補償金按您在公司工作年限支付，全年一個月，半年以上不滿一年的一年；如果少于六個月，你將獲得半個月的工資作為經濟補償
你所說的是公司因管理不善而面臨破產。如果這些都是客觀事實，不屬于公司非法終止合同的情況，您不能獲得雙重賠償；經濟補償月薪的支付標準按照您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資計算
如果員工在受雇一年內因懷孕被解雇，他/她應在線咨詢專業法人
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