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寧波
解雇外包員工是否有任何補償
外包員工的解雇是否有補償
如果外包員工被用人單位解雇，用人單位無需承擔經濟補償責任，被辭退的外包員工由勞務派遣公司重新安排
中華人民共和國勞動合同法第六十五條被派遣員工可以依照本法規定與勞務派遣單位解除勞動合同本法第三十六條、第三十八條被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定解除與勞動者的勞動合同。
擴展資料：
勞動者簽訂勞務派遣合同時，勞動合同期限，工作內容和地點，時間，休息和休假，勞動報酬和福利、社會保險、勞動保護和職業危害防護、派遣用人單位、派遣期限和工作崗位等
如果有試用期，應特別約定試用期的時間、工資和報酬
，法律規定，勞務派遣單位和勞動者應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者應當特別注意。至于勞務派遣協議，由于是勞務派遣單位與用人單位簽訂的，勞動者主要起監督作用，主要關注派遣期限、工作崗位及內容、工資等，勞務派遣協議的支付方式和社會保險費支付
如有不合法內容，應及時向勞務派遣單位提出
勞務派遣單位侵犯職工權益的主要包括：兩年以上未與職工簽訂固定期限的勞動合同，不按協議支付勞動報酬或扣留用人單位支付給勞動者的勞動報酬，不為勞動者辦理社會保障手續，不支付社會保障費用，非法終止勞動合同等
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