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寧波
勞動法：哺乳期解雇補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得在女職工哺乳期內解除勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規。根據中國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償
根據中國《勞動合同法》第47條，經濟補償應按照工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果雇員在哺乳期被迫終止勞動合同，他/她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照相關法律法規執行
相關法律法規
（一）有《勞動法》第二十九條規定的下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產假、哺乳期；第六十三條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班工作。
（二）《女職工勞動保護規定》第四條，女職工在孕期、分娩期、哺乳期不得減少基本工資，不得解除勞動合同
（三）《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條孕期、分娩期、哺乳期，婦女享有特殊勞動保護，并可根據國家有關規定獲得幫助和補償
（四）在《勞動部關于印發《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知》第二十五條規定的情況下中華人民共和國醫療、懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳期
以上內容是關于哺乳期解雇員工的補償標準及相關法律規定。我們知道，用人單位隨意辭退員工不符合法律規定，特別是在哺乳期辭退女員工違反法律規定，因此給予相應的補償是積極的。這是魯巴小編介紹的內容。通用域名格式。我希望它對您有用
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