1、 雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員有兩個法律條件。經(jīng)濟(jì)性裁員只要滿足以下兩個條件之一即可進(jìn)行：

第一，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，由人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期。“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序，調(diào)整債務(wù)，重組企業(yè)，以恢復(fù)償債能力的重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務(wù)的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難

其次，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?a href='http://www.6065bob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，確實需要減少人員，它們可以減少

II。如何補償經(jīng)濟(jì)裁員

勞動法第27條規(guī)定， 用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向工會報告勞動行政部門。“

勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。“

根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明：提前天聽取工會或職工意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的

公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照以下要求進(jìn)行補償：

應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和支付標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，其中經(jīng)濟(jì)補償金的支付期限最長不得超過12年，月薪是指員工在勞動合同終止（即經(jīng)濟(jì)性下崗）或終止前12個月內(nèi)的平均工資

上述信息是由小編編制的關(guān)于下崗以及如何補償經(jīng)濟(jì)性下崗的信息。我希望你看完后能理解。如果在這方面存在其他法律問題或復(fù)雜情況，歡迎來到律師協(xié)會進(jìn)行法律咨詢