什么樣的條件以及如何補償經濟裁員

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 84人看過

1、 雇主進行經濟裁員有兩個法律條件。經濟性裁員只要滿足以下兩個條件之一即可進行:

第一,由于生產經營嚴重困難,瀕臨破產,由人民法院宣布進入法定整頓期。“法定重整期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序,調整債務,重組企業,以恢復償債能力的重整破產制度。企業經營不善,難以清償到期債務的,債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難,并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力,則企業可以達成和解協議,法院將宣布其進入整改期。在中國,由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的,由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難

其次,如果生產經營出現嚴重困難,達到當地政府規定的企業嚴重困難標準,確實需要減少人員,它們可以減少

II。如何補償經濟裁員

勞動法第27條規定, 用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向工會報告勞動行政部門。“

勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規定:“勞動合同當事人協商一致,用人單位解除勞動合同的,雇主應支付相當于每年一個月工資的經濟補償,最多12個月。工作時間不足一年的,按一年標準給予經濟補償。“

根據《勞動合同法》第41條的規定,有下列情形之一的,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當向工會或者全體職工說明:提前天聽取工會或職工意見,并將裁員計劃上報勞動行政部門,可以裁減人員:

(1)按照《企業破產法》的規定進行重組

(2)生產經營出現嚴重困難

(3)企業變更生產后仍需裁減人員,(四)訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,導致無法履行勞動合同的

公司裁員補償標準應按照以下要求進行補償:

應根據工人在本單位工作的年限和支付標準向工人支付經濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍,則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區,經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍,其中經濟補償金的支付期限最長不得超過12年,月薪是指員工在勞動合同終止(即經濟性下崗)或終止前12個月內的平均工資

上述信息是由小編編制的關于下崗以及如何補償經濟性下崗的信息。我希望你看完后能理解。如果在這方面存在其他法律問題或復雜情況,歡迎來到律師協會進行法律咨詢

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余建飛律師,2005年開始在瑞安市總工會職工維權中心從事職工維權工作,2008年開始進入浙江安瑞律師事務所工作從事律師工作至今,現為律所高級合伙人。十多年律師職業生涯,執業期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務數百件,積累了豐富的辦案經驗,先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務先進個人。執業以來以勤勉的工作態度、嚴謹的工作作風,得到了當事人的認同及尊重。

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