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寧波
曠工和終止勞動合同的情況如何
來源:
律霸小編整理
·
2022-01-18
·
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因曠工終止勞動合同的情況如何？
企業必須符合規定的條件，并為曠工員工辦理相應的退市手續。因此，企業在通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定時間內回單位報到或辦理相關手續時，應遵循對員工負責的原則，直接以書面形式為員工服務；如該人不在，應交同住的成年親屬簽字。如果難以直接送達，可以郵寄送達，登記的查詢回執上注明的送達日期應為送達日期
只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才能宣布服務，即，通過新聞媒體發布公告或通知。自公告發布之日起30日后，視為送達。在此基礎上，企業可以按照上述規定對曠工、違規的員工進行開除。可直接送達或郵寄但不使用的，在曠工期間先發出提醒信（EMS）并有簽字記錄的，以公告方式直接送達的，視為無效。在15天內（記住這是15個工作日），您可以向他發送取消通知
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