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寧波
我能得到解雇公司的賠償嗎
公司解雇我能得到什么樣的補償答：
勞動法第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不稱職的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，根據國家有關規定給予經濟補償
我今年剛開始工作，與公司的關系屬于勞務派遣性質。我在今年四月簽了合同，說合同一年簽一次。前幾天中秋節加班那天，我的工作出了差錯。今天，領導按照慣例打電話無限放大我的錯誤，因為我6月份第一次開始這項工作時有一個錯誤，因為他寫了一個錯誤的字，但沒有給單位造成損失，領導說當時問題很嚴重。最后的結果是從獎金中扣除了100元。當時我覺得扣錢是對的。但我沒想到今天會解雇我，告訴我明天不要來上班。在合同到期前，不經事先通知就解雇員工一個字是否合法？如果我離開，我能拿到這個月所有的薪水和獎金嗎？謝謝
根據你所說的，你被公司解雇了，因為公司認為你給公司造成了損失。據此，公司有權終止合同，在這種情況下，您將不會得到補償
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