1、 人事托管合同的簽署流程是什么（一）。首先，仔細(xì)審查工人的主體資格（1）審查工人身份：

人力資源人員應(yīng)首先審查和檢查工人提供的身份證原件和復(fù)印件，然后要求他們?cè)趶?fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，本人愿承擔(dān)一切法律責(zé)任”

雇主應(yīng)讓工人提供學(xué)歷和資質(zhì)的原件和復(fù)印件，并要求他們簽字確認(rèn)提供的證書原件是真實(shí)的。同時(shí)，還應(yīng)以書面形式確認(rèn)工人提供的工作經(jīng)驗(yàn)，明確“如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”

（3）檢查工人與其他雇主之間是否仍然存在勞動(dòng)關(guān)系：

工人只能與一個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果雇傭了與其他雇主仍有勞動(dòng)關(guān)系的人員，給原雇主造成損失，雇主應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且該賠償應(yīng)承擔(dān)更大的責(zé)任（由普通法院確定70%的責(zé)任比例）。用人單位必須向員工提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審查《勞動(dòng)手冊(cè)》的相關(guān)記錄，并要求員工提供失業(yè)證明。此外，雇主亦應(yīng)注意研究有否限制競(jìng)爭(zhēng)及禁止競(jìng)爭(zhēng)。在這方面，雇主必須讓工人做出書面承諾并簽字確認(rèn)。（4）檢查工人的身體健康證明：

，以降低風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可以要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的或者用人單位指定的健康證明，因?yàn)樵摻】底C明可能涉及勞動(dòng)條件、醫(yī)療期限和職業(yè)病。最合適的方式是用人單位組織被聘用員工到聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行體檢

（二）雙方履行告知義務(wù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等詳細(xì)回答勞動(dòng)者要求的信息。用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者在用人單位設(shè)計(jì)的通知單上簽名并妥善保管。同時(shí)，聽取工人的相關(guān)信息，做好書面記錄，并要求雇傭員工簽字確認(rèn)

（三）勞動(dòng)合同的簽訂：

勞動(dòng)合同文本應(yīng)提前一天交給工人閱讀。對(duì)于雙方需要協(xié)商的情況，有一定的溝通時(shí)間，以達(dá)到有效溝通和共識(shí)的目的。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意雙方必須面簽。一般先由勞動(dòng)者簽字，再由用人單位、法人或委托人簽字，然后統(tǒng)一蓋章。印章的末端應(yīng)該有一個(gè)印章，每頁(yè)都應(yīng)該有一個(gè)十字繡印章。這確保了書面合同簽字的真實(shí)性和有效性，以防止篡改。最后，將兩份勞動(dòng)合同中的一份交給勞動(dòng)者保管，并有勞動(dòng)者收到的收據(jù)；另一份由用人單位保存并及時(shí)歸檔

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間一般在正式報(bào)名后一周內(nèi)完成。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同

至此，勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)基本結(jié)束。將進(jìn)入辦理入職手續(xù)階段

（四）辦理入職手續(xù)：

入職手續(xù)一般包括填寫入職登記表、提交入職材料、辦理入職手續(xù)、建立員工名冊(cè)等。同時(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到您所在的區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理就業(yè)登記和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)過戶

工會(huì)還應(yīng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行必要的監(jiān)督。中國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)聘用職工，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)。基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)被錄用職工違反法律、法規(guī)的，有權(quán)在三日內(nèi)提出異議。防止個(gè)別公司亂用人,維護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。規(guī)范有序地辦理入職手續(xù)，可以避免事發(fā)前的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，避免各種違法違規(guī)行為

II。人員監(jiān)護(hù)合同期限

對(duì)于在職員工，用人單位應(yīng)始終保留勞動(dòng)合同。對(duì)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，其勞動(dòng)合同應(yīng)至少再保留兩年，以備將來(lái)參考

以上是對(duì)“人事監(jiān)護(hù)合同的簽訂流程是什么”的回答。在公司工作之前，您必須在簽署人事監(jiān)護(hù)合同之前檢查并了解其內(nèi)容，并學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益，以避免勞資糾紛。員工監(jiān)護(hù)合同將始終保存在公司，除非在勞動(dòng)合同終止后僅保存兩年。你可以了解更多關(guān)于這方面的知識(shí)。盧巴還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢