勞動(dòng)合同對(duì)工資的數(shù)額和構(gòu)成有明確規(guī)定的，用人單位不得單方面降低工資。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自降低勞動(dòng)者工資的行為是違法的

勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的p>

（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同到期，公司減薪？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止：

1如果單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，包括工資標(biāo)準(zhǔn)，并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同約定的條件，包括工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以維持或者提高工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)。在“維護(hù)或改進(jìn)”的情況下，如果雇員不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主無(wú)需支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因工資較低不同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法第97條。本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算

可以看出，根據(jù)上述“1”中的“2”，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日（2008年1月1日）起計(jì)算。

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在本單位工作年限為基礎(chǔ)。如果少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)簽訂合同的公司遭遇減薪時(shí)，最好有律師幫助。不知道該怎么辦的人可以來(lái)律霸。com找律師