辭職后是否可以當(dāng)天拿工資
1、大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資,要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。
2、一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請,進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
3、如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
(1)?勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;
(2)?可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
辭職后如何獲得補償
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職,應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下,無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟補償?shù)摹5绻萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了,且你以此為由提出要求單位支付經(jīng)濟補償。
從上文當(dāng)中我們可以看出,辭職之后一般是不可以當(dāng)天拿工資的,大多數(shù)企業(yè)都是下個月結(jié)工資的時候統(tǒng)一發(fā)放,假如對于辭職之后是否可以當(dāng)天拿到工資的這一問題,還有什么不清楚的地方都可以去咨詢一下更加專業(yè)的律師。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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