在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
“末位淘汰”解除勞動合同違法么
“末位淘汰”解除勞動合同違法嗎
實踐中以末位淘汰解除勞動合同的，是否違法還要結合實際情況分析。
有的用人單位認為，其與勞動者的合同中明確約定了“末位”是解除勞動合同的條件之一，因此“末位淘汰”是有理有據的。但是，解除勞動關系必須找到法律依據，法定依據中包括嚴重違紀、不勝任崗位等八條，而且沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定解除勞動合同的條件，“末位淘汰”中的考核末位員工不符合其中任何一條。如果直接以“末位淘汰”為由解除勞動合同，不但無法解除勞動合同，同時企業也要承擔相應的法律責任。
也有的用人單位認為，“末位淘汰”解除勞動合同符合勞動法規定的勞動者因“不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作”，用人單位可以提前三十日以書面形式通知本人解除勞動合同。這些用人單位混淆了兩個概念，即末位與不能勝任。末位僅僅是一種因為用人單位實行考核排名才會出現的情況，而不能勝任則是因為勞動者的技能不夠導致的，二者是不一致的。在若干勞動者的競爭中，可能這些人都勝任工作，但肯定會有一個人處在末位;也可能這些人都不勝任工作，那么即使是處在首位的人，也是不符合工作要求的。因此，我們不能以“不勝任工作”的合法來為“末位淘汰”的違法做掩蓋，否則會給企業帶來不必要的風險。
當然，也不是說只要是“末位淘汰”制度就是違法的，只是以考核處于末位為由解除勞動合同，這才是違法的。實務中，有用人單位對于處于末位的勞動者將調離某一職位，即調崗。還有的用人單位對于處于末位，在經過培訓后仍然處于末位的勞動者，在勞動合同到期后將不再與之續簽，即終止勞動合同。這兩種形式的“末位淘汰”都是合法的，沒有任何法律障礙。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業法律顧問資格許可尷尬落幕
2020-12-13旁聽人員應遵守什么規定
2021-02-16抵押物能否重復抵押
2021-02-15抵押物滅失怎么辦
2020-11-13出租商鋪可以抵押嗎
2020-11-16可以抵押商鋪使用權嗎
2020-12-02交通事故一般什么時間起訴
2020-12-26工傷意外身亡賠多少錢
2021-02-11破產和解的積極意義有哪些
2020-12-05監外執行的適用條件
2021-02-28放棄贍養協議書怎么寫
2021-02-11終止勞動合同時需注意什么
2021-01-13員工自動離職是否支付經濟補償金
2021-03-11試用期工資的約定
2021-02-07人身保險合同效力中止和效力終止的區別是什么
2021-02-27保險理賠程序常識
2021-02-11新保險法對被保險人利益的保護有哪些規定
2021-02-09贈予和買賣都要交土地出讓金嗎
2021-01-03承包法對非法轉讓土地的規定的形式和處罰是什么
2021-01-01私自出售閑散土地怎么處理
2020-11-12