在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由
年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由
用人單位與勞動者解除勞動關系，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動關系。用人單位應對不能勝任勞動合同所約定工作的勞動者進行培訓或者調整工作崗位，如果勞動者經過一定時間的培訓后仍不能勝任原約定的工作，或者重新安排工作崗位后依然無法勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的能力。這時，用人單位才能以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動關系，但要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。
企業應用“不能勝任工作”的具體對策，若因勞動者不能勝任工作而想與其解除勞動關系，需要做到如下幾方面的工作;
首先，應有明確的崗位職責描述和合理的崗位目標或崗位定額，告知員工其崗位應該做什么、崗位目標是什么，并讓員工在崗位職責上簽字確認;
其次，保留員工“不能勝任工作”需要有有效的證據;
第三，對無法完成本職工作的員工，用人單位應當提供對該員工重新培訓，或重新調整崗位并做好相關記錄;
第四，用人單位保留證明該員工“經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作”的證據;
最終，用人單位需提前三十日向該勞動者發出解除勞動關系的書面通知，并在書面通知中示明是由于勞動者“不能勝任工作”而與其解除勞動合同，同時，根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。
法條依據：
根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是擅自發行股票、公司、企業債券罪在社會上轉讓股權是否屬于發行行為表現形式
2021-02-06房子被燒怎么賠償
2020-12-08公司部門解散把員工調崗合法嗎
2020-12-22交通事故全責被訛怎么辦
2021-01-13判決侵權賠償金支付之日如何確定
2021-01-20放棄繼承權聲明書要公證嗎
2021-03-19物件損害責任案中哪些免責事由是可以適用的
2020-12-04從業人員可以解除勞動合同但應當提前多久申請
2020-12-29離職證明中注明無勞動糾紛是不是就不能要求補償金
2021-01-07保險合同是諾成合同嗎
2021-03-02保險合同有哪些體現形式？
2021-01-06法律上分紅保險是什么意思
2020-12-16保險法釋義第一百零二條是怎樣的
2021-01-03最新保險法司法解釋一,二內容是什么
2021-01-11山林的承包期限是多少年
2021-03-16農民如何進行土地承包申請
2021-03-24土地轉包和轉讓有什么不一樣
2021-01-23拆遷房房產證改名字怎么辦理
2020-12-02國家對于城中村拆遷有哪些補償政策呢
2020-12-27拆遷戶被法院強制執行拆遷怎么辦
2021-01-22