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寧波
怎么正確理解在女職工孕期、產期、哺乳期內單位不得解除勞動合同？
對于懷孕的女職工，法律是予以特殊保護的，如果用人單位違法解除勞動合同應當承擔法律責任。那么，三期女職工能不能被辭退?小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
怎么正確理解在女職工三期內用人單位不得解除勞動合同
女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同是指，實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。”由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在法定情形內用人單位能證明懷孕的女職工不符合規定的，可以與其解除勞動合同。
以上就是小編為您整理的內容，對于女職工三期，用人單位不能隨意解除勞動合同是指在勞動者本身沒有過錯的情況下不能解除合同。在勞動者有過錯時，仍然可以解除合同。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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