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用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 456人看過

一、用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的如何處理

用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

中華人民共和國勞動合同法

第五十一條?【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十六條?【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

二、集體勞動合同生效的具體條件

(1)集體合同訂立后應當報送勞動行政部門,由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或?qū)m椉w合同審查實行屬地管轄。集體合同或?qū)m椉w合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)m椉w合同的,用人單位一方也應當將文本報送勞動保障行政部門審查。

(2)勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)m椉w合同的下列事項進行合法性審查:集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;集體合同或?qū)m椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

(3)勞動保障行政部門對集體合同或?qū)m椉w合同有異議的,應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。《審查意見書》應當載明以下內(nèi)容:集體合同或?qū)m椉w合同當事人雙方的名稱、地址;勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)m椉w合同的時間;審查意見;作出審查意見的時間。《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

(4)勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)m椉w合同即行生效。生效的集體合同或?qū)m椉w合同,應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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