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寧波
職業病是否可以解除勞動合同
一、職業病是否可以解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，勞動者患有職業病在醫療期內或者造成喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、職業病有哪些種類
按照2011年12月31日施行的《中華人民共和國職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大類，分別是：
1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。
2、職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病?、外照射慢性放射病?、內照射放射病等。
3、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等。
5、生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。
6、職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。
7、職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。
8、職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。
9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。
10、其他職業病。有職業性哮喘?、金屬煙熱等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者患有職業病在醫療期內或者造成喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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