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寧波
合伙企業內部權力配置的模式
(1)法律直接配置。即由國家法律對合伙企業內部的權力結構作出明確規定，并將有關權力直接配置給各個合伙人。
(2)授權合伙協議配置。即國家法律并不直接規定合伙企業內部的權力結構，而是完全授權合伙協議自主配置。
(3)法律和合伙協議共同配置。即國家法律只對合伙企業內部的權力結構作出原則規定，至于各合伙人的具體權力則由合伙協議依法自行配置。
在三種企業內部權力配置模式中，前兩種模式均不理想，第一種模式強制性有余，但彈性不足;
第二種模式雖然較好地體現了企業自治這一現代立法原則，但對企業內部行為及權力配置的法律指導作用不夠突出;
第三種模式則較好地解決了法律制度設計及合伙協議之間的關系，既體現了法律的指導作用，又能夠使投資者在一定的范圍內選擇其可行的權力配置形式。
在我國，合伙企業在實踐經驗不足，人們對合伙企業內部權力結構及其配置的法律意識還比較淡薄，因此，我國合伙企業法在對合伙企業內部的決策權、執行權和監督權結構作出合理設計的基礎上，又授權合伙人通過合伙協議具體配置合伙企業內部權力的自治功能。這對于尊重合伙人的整體意志，正確處理合伙人及其與合伙企業之間的責、權、利關系，從而形成合伙企業切實可行的權力配置結構，有著十分重要的現實指導意義。
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