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寧波
勞動合同履行地建立是怎樣的
勞動合同履行地建立是怎樣的
在當今社會中，不論你是在哪里上班，都必須要簽訂一份具有法律效益的勞動合同，這不僅保護了用人單位，同時也保護了勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
勞動合同變更是在用人單位的客觀情況發生極大變化，有必要對當事人的權利義務加以調整的情況下發生的。其可以發生在勞動合同訂立后但尚未履行時，也可以發生在履行過程中。從用人單位方面來說，由于轉產、調整生產結構或經營目標等客觀原因，需要對產品、經營方式等進行相應調整時，勞動者的崗位也有可能做相應的調整；從勞動者方面來說，由于勞動者身體健康、職業技能等方面的原因，在不能適應原工作崗位的情況下，也可以要求對其崗位加以調整，包括對勞動合同履行地的調整。
以上內容就是相關的回答，關于勞動合同履行地的建立，其實就是為了保護雙方的一些合法利益，在建立了勞動合同之后，就存在勞動關系，而且更加容易的維護員工的權利，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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