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寧波
勞動合同法實施條例的意義是什么
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系要簽訂勞動合同，而勞動合同對保障勞動者利益的保障作用是非常大的，我國除了有《勞動合同法》，還有《勞動合同法實施條例》，那么勞動合同法實施條例的意義是怎樣的?
《勞動合同法實施條例》的意義如下：
一是有利于消除疑慮與分歧，統一社會各界的思想認識。《條例》堅持了《勞動合同法》確定的基本原則和基本制度，對社會上存在誤解的條款作出了明確規定，既進一步體現了維護勞動者合法權益的立法宗旨，又注重實現勞動關系雙方權利與義務的平衡，有利于更好地幫助用人單位和勞動者全面準確理解和執行《勞動合同法》。
二是有利于增強勞動合同制度的可操作性。《條例》對法律規定比較原則的條款作了細化，對實踐中遇到的一些具體問題作出了補充規定和必要的銜接，有利于《勞動合同法》正確實施，為用人單位和勞動者全面貫徹落實法律提供了明確的規定。
三是有利于進一步完善勞動合同法律制度體系。《條例》作為《勞動合同法》的重要配套法規，它的公布施行是我國勞動合同制度建設中的又一件大事，標志著我國在建設以《勞動合同法》為基礎，以國務院行政法規、地方性法規和規章為配套的勞動合同制度法律法規體系進程中邁出了新的重要步伐。
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