勞動(dòng)合同可以約定模糊工作崗位嗎

企業(yè)在招工過(guò)程中，企圖用“生產(chǎn)工作”、“生產(chǎn)崗位”等字眼進(jìn)行模糊處理，而法院審理這么一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)候，對(duì)企業(yè)約定模糊崗位的做法給予否定。

作內(nèi)容和工作崗位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，然而，一些企業(yè)竟然在此動(dòng)起“歪腦筋”，企圖用“生產(chǎn)工作”、“生產(chǎn)崗位”等字眼進(jìn)行模糊處理，希望能夠牢牢控制調(diào)整崗位的權(quán)利和自由，使自己的“用工自主權(quán)”最大化。

河北省保定市中級(jí)人民法院近日對(duì)這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審宣判，對(duì)保定某知名企業(yè)約定模糊崗位的作法給予否定，宣告這樣的所謂“捷徑”和“妙招”對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，既損人也不利己。

2009年9月，楊某到保定某制造公司工作，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，合同期滿后續(xù)簽3年，從2012年9月10日到2015年8月31日止。勞動(dòng)合同約定，楊某的工作內(nèi)容是從事“生產(chǎn)工作”，工資是基本工資加績(jī)效工資，每月3100元至5000元不等。

因種種原因，楊某的工作崗位像“走馬燈”般先后變動(dòng)8次，既有公司安排的，也有楊某認(rèn)為自己不能勝任而申請(qǐng)換崗的。2014年8月8日，剛剛換到一個(gè)新崗位的楊某接到公司人力資源部通知，稱其已被開(kāi)除，要求立即辦理離職手續(xù)。楊某以公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)予支付賠償金為由，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

之后，楊某認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同，將其訴至定興縣人民法院，要求給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金38000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19000元。該制造公司稱，楊某在工作期間多次長(zhǎng)時(shí)間脫離崗位，找領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換工作，導(dǎo)致車(chē)間缸體生產(chǎn)線停產(chǎn)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

定興縣法院認(rèn)為，楊某對(duì)公司安排的工作崗位不能勝任，公司與其解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。但因公司未提前30日通知楊某，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前額外支付一個(gè)月的工資，在解除勞動(dòng)合同后，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此法院一審判決，該制造公司支付楊某一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)22800元，駁回楊某其他訴訟請(qǐng)求。

該制造公司不服，上訴至保定市中級(jí)人民法院。保定中院近日作出二審判決，駁回上訴，維持原判。

法官釋法

“模糊崗位”系逃避法定義務(wù)

保定中院在審理中認(rèn)為，法律賦予用人單位行使解除權(quán)的同時(shí)，規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，以避免用人單位濫用此權(quán)利而侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位必須在查明勞動(dòng)者違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上謹(jǐn)慎行使之，并對(duì)證明違紀(jì)事實(shí)成立負(fù)有完全舉證責(zé)任。某制造公司對(duì)楊某給單位造成損失和影響的主張，不能提供相關(guān)證據(jù)，法院不予支持。

該案二審主審法官表示，該制造公司頻繁調(diào)動(dòng)職工工作崗位，并且把職工拒絕調(diào)整崗位當(dāng)作“嚴(yán)重違紀(jì)”，其實(shí)源于勞動(dòng)合同中對(duì)工作內(nèi)容和崗位的模糊處理。本案中，職工和企業(yè)都可以用模糊約定作為崗位變動(dòng)的理由，但企業(yè)不能據(jù)此取得調(diào)整職工崗位的絕對(duì)權(quán)利，職工也因此受到損害，如此約定對(duì)用人單位和職工雙方都是不利的。

該法官指出，在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，工作內(nèi)容相對(duì)固定化、類(lèi)型化、技能化，用人單位在勞動(dòng)合同中用抽象性、一般性的觀念，代替具體的、特定的工作內(nèi)容的約定，其實(shí)是逃避約定工作內(nèi)容的法定義務(wù)。廣大企業(yè)切莫將這種規(guī)避法律規(guī)定的“損招”當(dāng)“妙招”用，要真正信仰法律、依法辦事。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在一般情況下在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們一定要將具體的崗位寫(xiě)清楚，不能將崗位進(jìn)行模糊，并且也需要在勞動(dòng)合同里面規(guī)定工資的構(gòu)成以及標(biāo)準(zhǔn)。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。