勞動合同試用期中止是怎么回事

在試用期內，企業享有一項權利；如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符?合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第39條規定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形；第40條第1項、第2項規定的用人單位可?以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標準支付勞動者經濟補償金后可以解除勞動合同。

其實在實踐中，企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項?規定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里我們著重講一下用人單位以不符合錄用條件辭退勞動者的法律規定。具體到?了勞動者不符合那一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據之一就是招聘廣告。實踐中，用人單位在試用期辭退勞動者的，經常面臨的問題是；錄用條件?欠缺或設計存在瑕疵，結果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。

在試用期內辭退勞動者是許多公司在辭退員工中經常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓離開就可以讓離開；而勞動?者也認為試用期內公司可以隨時不說明理由地讓走人。其實并不然，法律明確規定；用人單位要想在試用期內辭退勞動者，必須證明勞動者不符合錄用條件。其中最?容易被忽視的關鍵點就在于“被證明；以及“錄用條件，，而這正是容易被對方抓住把柄的軟肋。

我國法律對試用期有何規定

《勞動合同法》中關于試用期的主要條款達四條之多，主要體現為第19條、第20條、第21條和第83條。

第19條對于試用期設定的期限、次數和范圍做出了明確的規定。試用期不得獨立于勞動合同之外單獨約定，而是必須與勞動合同期限相結合來確定，其期限與勞動合同期限的對應關系也重新進行了調整。該法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，?以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第20條對于試用期期間的工資底線做出了明確規定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第21條規定了用人單位在試用期解除勞動合同的限定條件。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。也就是說，用人單位如果要在試用期解除勞動合同，僅僅以“在試用期間”為理由是不可以的，還必須具備法律明確規定的解除合同的情形。

第83條規定了用人單位違法約定試用期的法律責任，包括行政責任和民事賠償責任。用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；同時，如果違法約定的試用期已經履行的，用人單位要以勞動者試用期滿后的月工資為標準，在試用期已經支付的工資之外，還要按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付相應的賠償金。

以上知識就是小編對“勞動合同試用期中止是怎么回事”問題進行的解答，勞動者在試用期內用人單位發現其不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。