不定時工作制能否不簽勞動合同

案情簡介：

2013年3月中旬，職業營銷人汪先生經他人引見，入職某酒業集團銷售公司任遼西片銷售經理，專門負責該地區的某白酒類產品的銷售工作。汪先生因多年從事酒類營銷工作，經驗豐富、客戶資源廣泛、人氣好，入職不久就與多家客戶達成某品牌酒銷售意向書，并很快促成一筆價款80萬元的合同交易。因此，公司于4月上旬通過人力資源部專用郵箱向汪先生(個人電子郵箱)發送了書面勞動合同的電子文本，該合同就汪先生的工作內容、地點和基本工資、績效提成、獎金、合同期限、社保待遇等進行了約定。其中汪先生的基本工資為3600元。汪先生接到公司發來的電子版書面勞動合同后，對績效提成、獎金、營銷人員紀律制度等部分內容提出了具體意見后，返回給公司人力資源部。3日后，公司再次通過人力資源部郵箱，對汪先生提出的意見個別內容字句做了修改并予以解答后，再次發給汪先生，汪先生再次予以回復，意見為“同意”。至此，雙方再未就合同具體條款內容進行協商，公司按照約定，每月向汪先生的銀行卡匯入基本工資3600元，績效獎金及提成每月1000元至6000元不等，并按月為其繳納了社保金。

2013年10月下旬，公司獲得相關證據，證明汪先生在為該公司銷售的同時還擅自為另一公司銷售某品牌白酒，賺取外快，嚴重違反公司銷售工作制度與相關競業限制規定，決定辭退汪先生。汪先生雖同意解除聘用關系，但認為雙方一直未簽訂正式的書面勞動合同，公司最低應按本人基本標準支付6個月的雙倍工資。公司認為，雙方只是未在紙質的書面勞動合同上簽字，但電子文本的勞動合同已經過雙方充分協商確定，并早已實際履行，應視為已經簽訂了勞動合同。

法院判決：

勞動爭議仲裁委審理認為，申請人與被申請人雖未簽訂紙質書面勞動合同，但電子文本勞動合同與紙質書面勞動合同具有同樣的法律效力，雙方雖未在該電子文本勞動合同上簽字，但該合同已經過雙方充分協商，體現的雙方真實意思表示，又不違反法律規定，且予以實際履行，應當是合法有效的。遂作出仲裁裁決，駁回申請人汪先生的仲裁申請。

汪先生不服該仲裁裁決，訴至所在區人民法院。一審法院判決被告該公司不承擔支付雙倍工資的責任，駁回原告汪先生的訴訟請求。

律師說法：

數據電子文本的勞動合同是否具有與紙質書面勞動合同同樣的法律效力?《民事訴訟法》第六十三條規定的證據種類分為八類，其中第(五)項明確規定“電子數據”系證據之一種。可見，數據電子文本一類的內容與紙質書面材料，只要經查證屬實，具有同樣的證據效力。特別是在網上辦公、電子數據被廣泛使用的當下，人們為節省工作時間與效率、資源，電子數據、視聽資料早已成為社會交往的重要手段，法律將電子數據定為證據是非常有必要的。

未簽字的勞動合同為何具有法律效力?《合同法》第三十七條規定：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。依據上述法律規定，當事人雙方所訂立的合同雖未簽字蓋章，但只要一方已經履行了主要義務，對方接受的，該合同則成立并生效。本案，雙方之間的電子文本勞動合同不僅經過了雙方平等協商，在充分協商的基礎上達成一致，而且公司一方按合同約定履行了按月向汪先生支付工資、績效獎金等主要合同義務，汪先生也同樣按約定從事酒類銷售工作。那么雙方之間的電子文本勞動合同雖未簽字，但已經全面實際履行，此種情形下，應視為雙方已經簽訂了書面勞動合同。

不定時工作制能否不簽勞動合同

我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問不定時工作制能否不簽勞動合同?

實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議，同時企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。

綜合上面的介紹，不定時工作制也應按法律規定簽訂勞動合同。相信大家看了上面介紹后，對于不定時工作制簽勞動合同的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。