用工單位每天工作超過8小時可以解除勞動合同嗎

是否解除勞動合同要看自己的選擇。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。

勞動合同上工作時間超過8小時，勞動合同如何寫

勞動合同上工作時間超過8小時，勞動合同上應(yīng)當寫上超過8小時以外的，應(yīng)當算作加班，對于加班，用人單位應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定支付其加班費。

月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日?工?資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

用工單位每天工作超過8小時可不可以解除勞動合同?如果用工單位要求超時工作卻不給加班工資，勞動者可以通過法律途徑來為自己爭取權(quán)益。用工單位每天工作超過8小時勞動者可以得到什么權(quán)益，不知道的人可以來律霸網(wǎng)找個律師。