用工單位每天工作超過(guò)8小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
是否解除勞動(dòng)合同要看自己的選擇。
個(gè)人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí),勞動(dòng)合同如何寫(xiě)
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí),勞動(dòng)合同上應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上超過(guò)8小時(shí)以外的,應(yīng)當(dāng)算作加班,對(duì)于加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付其加班費(fèi)。
月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日?工?資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
用工單位每天工作超過(guò)8小時(shí)可不可以解除勞動(dòng)合同?如果用工單位要求超時(shí)工作卻不給加班工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取權(quán)益。用工單位每天工作超過(guò)8小時(shí)勞動(dòng)者可以得到什么權(quán)益,不知道的人可以來(lái)律霸網(wǎng)找個(gè)律師。
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