在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第(一)項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業因辭職問題發生爭議，只要不出現職工違紀引發的糾紛，應按辭職爭議處理。
三、《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計〔1983〕61號)第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。
解除勞動合同、辭職與自動離職的區別
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。它們的區別主要有以下兩點：
1、用主體不同
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、適用原因的性質不同
解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
處理自動離職爭議的主要依據目前，處理自動離職爭議的主要依據有：
(1)《勞動法》。
(2)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)。
(3)《企業職工獎懲條例》。
(4)《關于企業職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。
(5)《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)。
(6)《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]83號)。
職工自動離職給企業造成了損失，企業與員工的賠償發生爭議的話是可以根據關于自動離職與曠工除名如何界定的復函來解決的。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒駕處罰判刑需要多久才能判下來
2020-12-10人身損害死亡賠償金怎么算
2021-03-09什么是醫療事故罪
2020-12-08產品一樣商標不一樣算侵權嗎
2021-01-02未成年人侵權監護人擔責嗎
2020-12-25我國關于遺產繼承稅的規定是怎樣的
2020-11-12送達方式有幾種
2021-02-20債權人申請債務人破產申請書應該包含哪些內容
2021-02-17仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31掛靠企業違法的責任承擔
2020-12-10無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11房地產開發公司類型有哪些,房地產開發費用包括哪些
2021-02-20未轉移所有權的機動車發生事故由誰賠償
2021-03-15保險合同變可分為幾種情況
2021-01-20預付款保函有效期一般是多久
2021-02-02保險單證的信息要素有哪些
2021-03-05中國保險監督管理委員會行政許可實施辦法
2021-01-09關于保險受益人的順序
2021-02-03未盡說明義務 事故后應理賠
2020-11-22農村土地承包經營權是什么權
2021-01-17