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寧波
勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函
一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第(一)項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭議處理。
三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計〔1983〕61號)第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。
解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)別
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：
1、用主體不同
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、適用原因的性質(zhì)不同
解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
處理自動離職爭議的主要依據(jù)目前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：
(1)《勞動法》。
(2)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。
(3)《企業(yè)職工獎懲條例》。
(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。
(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。
(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。
職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)與員工的賠償發(fā)生爭議的話是可以根據(jù)關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函來解決的。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。
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