在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工患病單位解除勞動合同如何補償
違法解雇可以要求雙倍工資賠償，另可以要去醫療補助金
《勞動合同法》涉及到生病期間的相關賠償：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
傷職工患病遭到單位解除勞動合同，這時可以來律霸網找律師幫忙看看如何維權。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁開庭流程
2021-01-13侮辱誹謗罪立案標準
2021-02-19行政處罰停業多長時間
2020-12-04超前點播是否違規呢
2020-12-31新婚姻法離婚財產如何分配呢
2021-01-23土地糾紛最有利的證據
2020-12-03勞務合同應遵循什么原則
2021-01-13勞動仲裁訴訟到法院需要什么材料
2021-02-23不激納養老金是否屬勞動爭議
2021-03-04人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25出口產品責任險的特點
2021-01-28飛機延誤多少時間賠償
2021-02-21貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04“拼車”發生交通事故，責任主體如何確定？
2021-01-02保險公司拒賠理由莫名其妙 無法代位追償
2020-12-27保險合同的效力如何
2020-12-15鞭炮炸花車,保險怎么賠
2020-12-25別光知道交錢你的車投的都是什么保險你真的了解嗎
2021-02-03商業三者險與交強險區別
2020-11-30