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寧波
原單位勞動合同丟失要怎么辦
原單位勞動合同丟失
原單位勞動合同丟失可以到單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。單位持有的勞動合同文本，在勞動關系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動者可以到原單位復印，加蓋原單位印章作為證明材料。如果用人單位不給復印，你可以到當地勞動部門復印。
勞動合同的必備款項
1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限。
2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。
7、違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
勞動者與用人單位有勞動關系的，需要簽訂勞動合同。單位持有的勞動合同文本，在勞動關系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動者可以到原單位復印，加蓋原單位印章作為證明材料。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
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